Diversität und Inklusion in Unternehmen: Verliert Chancengleichheit an Bedeutung?

Das NZZ-KMU-Barometer 2026 zeigt eine bemerkenswerte Entwicklung. Die Autorinnen und Autoren halten fest, dass die Einschätzungen zur Chancengleichheit für Mitarbeitende sowie zum Potenzial für nachhaltiges Wirtschaften zwar weiterhin positiv ausfallen, jedoch deutlich pessimistischer sind als in den Vorjahren. Als mögliche Erklärung wird unter anderem eine geringere Gewichtung der Förderung von Diversität und Inklusion in Unternehmen genannt.

Gleichzeitig verfolgt die Schweiz mit der Ratifikation der UNO-Behindertenrechtskonvention, dem Behindertengleichstellungsgesetz sowie verschiedenen arbeitsmarktpolitischen Massnahmen das Ziel, die gleichberechtigte Teilhabe von Menschen mit Behinderungen am Arbeitsmarkt zu fördern.

Vor diesem Hintergrund bitte ich den Bundesrat um die Beantwortung der folgenden Fragen:

1. Teilt der Bundesrat die Einschätzung, dass Themen wie Diversität, Inklusion und Chancengleichheit in Schweizer Unternehmen derzeit an Priorität verlieren?

2. Liegen dem Bundesrat Erkenntnisse oder Studien vor, die auf eine veränderte Gewichtung von Diversitäts- und Inklusionsmassnahmen in Unternehmen hindeuten?

3. Welche Auswirkungen hätte eine geringere Priorisierung von Diversität und Inklusion auf die Arbeitsmarktintegration von Menschen mit Behinderungen?

4. Sieht der Bundesrat die Gefahr, dass wirtschaftliche Unsicherheit und geopolitische Herausforderungen dazu führen könnten, dass Unternehmen ihre Bemühungen im Bereich Diversität und Inklusion reduzieren?

5. Wie beurteilt der Bundesrat die Entwicklung der Arbeitsmarktintegration von Menschen mit Behinderungen in den letzten fünf Jahren?

6. Welche konkreten Massnahmen verfolgt der Bund derzeit, um die Chancengleichheit von Menschen mit Behinderungen im Arbeitsmarkt zu fördern?

7. Hält der Bundesrat die bestehenden Instrumente für ausreichend, um die Ziele der UNO-Behindertenrechtskonvention im Bereich Arbeit und Beschäftigung zu erreichen?

8. Falls nein, welche zusätzlichen Massnahmen zieht der Bundesrat in Betracht, um die Arbeitsmarktintegration von Menschen mit Behinderungen nachhaltig zu stärken?

9. Welche Bedeutung misst der Bundesrat Diversität und Inklusion als Faktoren für die langfristige Wettbewerbsfähigkeit und Resilienz der Schweizer Wirtschaft bei?